李·扬洪（Li Yanhong）的内在信件是通过干部扭曲

7月1日中午，百度创始人罗宾·李（Robin Li）发表了一封内部信，宣布了新的组织调整发行：亨利正式加入百度，担任首席财务官（CFO），并负责百度金融体系的管理。该集团高级副总裁杰克逊（Jackson）不再担任代理CFO职位，并在管理人力资源和行政管理方面旋转。该集团高级副总裁Cui Shanshan不再负责该集团的资源和管理，并继续担任文化委员会的秘书长。公共信息表明，他从2020年至2025年6月担任Kingsooft Cloud的首席财务官。在此期间，他带领该公司成功列出了我们和香港股票，并在促进业务增长，提高运营质量和提高管理水平方面取得了出色的领导。过去，他在诸如机构的机构中担任重要职务高盛，美洲银行集团，花旗集团和其他机构，以及经验丰富的银行银行业务以及合并和收购。内部信件指出，杰克逊在其代理CFO职位上带领金融团队积极研究这些问题，并专注于更有效的战略实施和精益运营。他领导了熟悉团队的业务，并拥有全面的经验。目前，他正在旋转担任人力资源负责人，他将进一步提高百度组织的建设和能力的才能。 Cui Shanshan在过去六年中继续促进Baidu能力的演变，并在人力资源和行政领导人的职位上奋斗。作为文化委员会秘书长，他将继续促进百度的“简单可靠”文化。内部信件说，新成员加入了干部，以及新的和新旧旨在刺激变化组织的热情。 Baidu自2011年以来一直启动了一个干部系统。它继续适应市场变化，并通过引入OKR绩效系统，组织组织结构和促进年轻干部来继续伤害企业的新热情。随着人工智能浪潮以大型模型为主要模型，该行业变化越来越快。华为，阿里巴巴和腾讯等许多技术公司都积极拥抱Thereceperce，该行业的发展和变化是通过引入新力量和调整来促进的。